萬向總裁魯冠球：把職工當成獨特客戶去保護
發布時間：2014-03-01 來源：江蘇海力軸承加熱器 瀏覽次數:4376魯冠球：把職工當成獨特客戶去保護
2013年；芳華偶像劇《斗爭》在全國熱播.恰在那個時分；全球金融危的暗影開端籠罩浙江民企；一些中小公司由于看不到“拂曉”的曙光而開端裁人，與此同時；房價開端新一輪的上漲；在裁人風潮中“幸存”下來的“70后”、“80后”青工；面臨高房價；心里在掙扎：買房；仍是回鄉？
在浙江蕭山；寧圍鎮上；有家標志性的公司 萬向集團.大家很獵奇；為什么魯冠球說2013年添個零”；即使碰上金融危；仍是能說到做到？為什么萬向人的精神面貌總是那么豐滿？
2013年來；記者結識了不少萬向人.他們踏踏實實地上班；勤勤懇懇地加班；高高興興地加薪酬.萬向人怎么處理作業和日子的對立？他們又是怎么排解不良情緒的？
魯冠球心聲
“你有一分投入；他就會有非常報答”
我辦企2013年了；常常有人問我；你把一家“鐵匠鋪”辦成了現代化的大公司；靠的終究是什么？
這其實是個一言難盡的難題.辦妥一個公司；要把握商場機緣、要契合方針導向、要加強辦理技術、要精確運籌決策等等；但我覺得最需要的是注重人；也就是職工在公司作業的精神狀態怎么.
記得上2013年代末；我到歐洲學習；一位國外同行告訴我說；“當全部云消霧散之后；公司僅僅是由人組成的”.聽罷；我深有同感.職工的精神狀態好了；公司就是有再大的坎也能邁過去；否則；就會逐步走向不和.
決議職工精神狀態的要素有許多；他要面臨來自家庭、社會及作業等許多方面壓力；作為公司；當然難以顧及；也不可能顧及其方方面面；可是；他到公司來作業的意圖；是每個運營者都有必要要把握并盡力創造條件為其完成的.
我以為；職工來公司作業的意圖；不外乎掙錢生計、養家糊口、改善日子、完本錢身價值等需要；因而；公司運營者有必要正視職工的這些需要.正視了；職工天然干勁倍增，無視了；必定人心離散.
被尊重和善待的職工；只需你有一分投入；他就會有非常的報答.
鏡頭一：
2013年底；蕭山；萬向集團 “無論怎么；咱們不裁人、不減薪！”
那是一個冰冷的冬2013年關；從前正是加班加點如火如荼的時分；萬向集團的出產車間卻略顯寂靜.
2013年；全球汽車行業遭受沉重打擊；一些巨子公司運營艱難；乃至接近關閉；直接連累這家國內汽車配套龍頭公司.從12月開端；萬向的訂單從每月50億削減到35億元；而歐元、日元、英鎊匯率的不斷下滑；又使訂單效益不斷縮水.
“無論怎么；咱們不裁人、不減薪！只需公司還在作業；就絕不扔掉一名職工.常說要尊重職工、善待職工；一遇艱難就裁人；這不是一個擔任的公司家該做的！”萬向集團董事局主席魯冠球的話是職工最棒的定心丸.
不能一遇艱難先想到裁人；這個理念現已浸透至萬向集團的上上下下.萬向錢潮股份有限公司人事部司理殷民這樣詮釋：“工業公司人多；賦閑形成的社會壓力大，職工進了公司；要2013年才干成材；一裁人；不是白白丟失了？往后再招；本錢只會更高.雖然當前公司遇到一些艱難；但萬向確保一切職工待遇不2013年來看；職工收入2013年進步20%多呢.”
“眼下國家經濟遇到艱難；這就需要更多的公司家負起社會職責.把萬向這2。2萬名職工穩定下來；就是對國家最大的奉獻.每個公司都分管一點；職工穩住了；人心安靖了；就不會給社會添加擔負.現在是冬季；咱們留住了職工；也就留住了春意盎然的明日！”魯冠球的話有些詩意；但又獨特樸素；“我以為；不能在公司開展需要職工出大力、流大汗的時分；你說他是主人；而當發作艱難職工需要依存公司的時分；他就被‘裁’被‘減’；越是在這種狀況下；咱們就越應該善待和尊重職工.”
鏡頭二：
2013年；世博園；萬向電動大巴基地 “被善待的職工；你有一分投入；他會有非常報答.”
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