SKF2013年軸承效勞與質量的許諾
發布時間：2014-07-09 來源：江蘇海力軸承加熱器 瀏覽次數:2380SKF進口軸2013年的效勞與質量許諾；是進口軸承品牌FAG、NSK、TIMKEN以及他們每個國家、區域軸承總代理永久的尋求.斯凱孚（SKF）；作為世界第一的軸承品牌；他們是怎么做到這個許諾的呢.
SKF進口軸承-常識配備的公司
在長達 2013年的開展進程中；SKF從全球 100 多個國家累積了名貴的常識.使用這一共同閱歷；SKF得以深刻理解各種文明和區域特征；以及客戶的事務和使用理論；然后做到全球戰略和本地特征的交融.
SKF在不一樣的技能平臺上取得了長足開展.SKF的立異產物、解決計劃和各種效勞往往可以當即轉化為曾經無法完成的使用解決計劃.經過與客戶的密切配合；SKF可以對準詳細難題找到相應的解決計劃.
在世界各地；與各行各業的協作使SKF累積了很多常識；這些職業觸及采礦業、建筑業、航空使用、賽車、風力發電以及醫療設備.憑仗這些常識；SKF得以協助客戶進步功率；以取得更大的成功和更高的贏利.
SKF進口軸承-從一開端就許諾
SKF 許諾始于 2013年曾經.無錫德納曼軸承-高先生.
經過一個光輝世紀的不懈盡力；SKF 職工經過協助客戶排憂解難；將開始每個人的優異思維匯成了一種公司文明；它的影響現已延伸到社會的各個范疇.
在這一段開展進程中；咱們在技能和工程范疇捷報頻傳；而成功的柱石在于咱們為這些構思和解決計劃所支付的汗水；以及怎么經過這些構思和計劃為客戶贏得成功并取得更大利益.
跟著工作的成功和事務的擴展；與咱們患難與共的職工仍舊是公司最大的本錢；對此咱們有著清醒的知道并引認為豪.
SKF軸承-堅實、活躍的信賴
關于咱們這樣的全球性公司；要取得繼續的成功；很重要的是每個人在工作中都要表現其在經濟、社會和品德操行方面的激烈職責感.
只要這樣才干確保公司不斷推進經濟和社會的良性及可繼續開展.這也是贏得信賴的僅有方法.在行為規范中咱們界定了四個要害范疇的職責.為了充沛實行這些職責；咱們在整個安排內推行公司的中心信仰 崇高操行、權責派遣、敞開、團隊精神；以及在“行為規范”中所論述的品德準則.咱們還有一個方針；就是要盡能夠地約請內部和外部的關聯人員融入進來.
SKF 活躍參與聯合國全球精約的擬定；并許諾實行其十項準則；這些準則觸及人權、用工規范、環境保以及反腐敗等難題.SKF 還嚴格遵守經合安排 (OECD) 制定的跨國公司指導方針以及關聯的 ILO 約好和主張.
謹慎的商業操行
SKF 在其所有的活動中都需求誠篤和耿直；關于 SKF 事務同伴 如客戶、供貨商、協作同伴、代理商也抱有一樣的希望.
SKF 倡議自在及對等的交易；盡力在法律法規答應的范圍內發明賦有競爭性的和有操行的商業環境.
在不走漏商業秘要、不走漏會傷害到公司競爭力和/或公司與客戶或協作同伴關系的信息的前提下；SKF 相同撐持通明和敞開的交易空氣.
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